Text copied to clipboard!
Názov
Text copied to clipboard!Manažér HRIS
Opis
Text copied to clipboard!
Hľadáme skúseného a motivovaného Manažéra HRIS, ktorý bude zodpovedný za správu, implementáciu a optimalizáciu informačných systémov pre ľudské zdroje (HRIS). Táto pozícia je kľúčová pre zabezpečenie efektívneho fungovania HR procesov prostredníctvom technológií a digitálnych riešení. Manažér HRIS bude úzko spolupracovať s HR tímom, IT oddelením a externými dodávateľmi, aby zabezpečil, že HR systémy podporujú strategické ciele organizácie.Medzi hlavné úlohy patrí analýza potrieb HR oddelenia, výber a implementácia vhodných HRIS riešení, zabezpečenie správneho fungovania systémov, školenie používateľov a neustále zlepšovanie procesov. Kandidát by mal mať silné analytické schopnosti, technické znalosti a skúsenosti s riadením projektov v oblasti HR technológií.Ideálny kandidát má skúsenosti s rôznymi HRIS platformami ako SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM alebo inými podobnými systémami. Mal by byť schopný efektívne komunikovať s rôznymi zainteresovanými stranami a prekladať obchodné potreby do technických riešení. Znalosť dátovej analýzy, bezpečnosti údajov a legislatívy v oblasti ochrany osobných údajov (napr. GDPR) je nevyhnutná.Táto pozícia ponúka príležitosť ovplyvniť digitálnu transformáciu HR oddelenia a prispieť k zlepšeniu zamestnaneckej skúsenosti prostredníctvom technológií. Ak máte vášeň pre technológie, HR a inováciu, táto pozícia je pre vás ideálna.
Zodpovednosti
Text copied to clipboard!- Správa a údržba HRIS systémov
- Implementácia nových HR technológií a riešení
- Analýza potrieb HR oddelenia a návrh systémových riešení
- Spolupráca s IT tímom a externými dodávateľmi
- Školenie používateľov a poskytovanie technickej podpory
- Zabezpečenie súladu systémov s legislatívou (napr. GDPR)
- Monitorovanie výkonnosti systémov a návrh zlepšení
- Vedenie projektov digitalizácie HR procesov
- Tvorba dokumentácie a používateľských príručiek
- Zber a analýza HR dát pre strategické rozhodovanie
Požiadavky
Text copied to clipboard!- Vysokoškolské vzdelanie v oblasti IT, HR alebo príbuznom odbore
- Minimálne 3 roky skúseností s HRIS systémami
- Znalosť platforiem ako SAP SuccessFactors, Workday alebo Oracle HCM
- Skúsenosti s riadením projektov
- Silné analytické a technické schopnosti
- Znalosť ochrany osobných údajov a GDPR
- Schopnosť efektívnej komunikácie s rôznymi oddeleniami
- Znalosť anglického jazyka na pokročilej úrovni
- Samostatnosť a schopnosť riešiť problémy
- Zameranie na detail a kvalitu
Potenciálne otázky na pohovor
Text copied to clipboard!- Aké HRIS systémy ste doteraz používali?
- Ako by ste riešili problém s nefunkčným HR modulom?
- Máte skúsenosti s implementáciou nového HRIS systému?
- Ako zabezpečujete súlad HRIS s GDPR?
- Ako pristupujete k školeniu používateľov HRIS?
- Aké metriky používate na hodnotenie výkonnosti HRIS?
- Ako spolupracujete s IT oddelením pri technických problémoch?
- Aké sú vaše skúsenosti s analýzou HR dát?
- Ako by ste zlepšili existujúci HR proces pomocou technológie?
- Aké výzvy ste zažili pri správe HRIS a ako ste ich riešili?
